Hartmuth Rausch
Geschäftsführer
Führt die Beratung mit der Überzeugung, dass gute Beratung im Betrieb ankommt, nicht im Foliensatz.
Team
Menschen, die bleiben.
Wer bei uns im Erstgespräch am Tisch sitzt, arbeitet auch im Mandat. Keine anonyme Großstruktur, keine wechselnden Besetzungen — sondern Kolleginnen und Kollegen, deren Namen Sie kennen.
- Gegründet
- 2004
- Sitz
- Kiel
- Im Team
- 20+
Beratung ist kein Produkt. Verantwortung ist keine Abteilung.
Im Alltag
Am selben Tisch
Am selben Tisch
wie Sie.
Die klügste Analyse nützt nichts, wenn sie in einer Präsentation stecken bleibt. Deshalb sitzen wir dort, wo entschieden wird — mit Ihren Leuten, an Ihren Zahlen, an Ihrem Tisch. Nicht als Zaungäste, sondern als Teil des Teams auf Zeit.
Verantwortung lässt sich nicht auslagern. Bei uns trägt jede Empfehlung einen Namen, und dieselbe Person bleibt, bis die Veränderung im Betrieb angekommen ist — nicht nur im Foliensatz.
„Wer die Empfehlung gibt, bleibt auch, wenn es an die Umsetzung geht.“
Verantwortung mit Gesicht
Ihre Ansprechpartner.
Entscheidungen brauchen Menschen, die dafür geradestehen. Diese drei führen die HGR Unternehmensberatung GmbH — und sind auch die, die ans Telefon gehen.
Lisa Kirchner
Teamleiterin
Hält die Mandate zusammen und sorgt dafür, dass aus Analysen Entscheidungen werden, die im Alltag tragen.
Alexander Steinmann
HR & Recruiting
Erste Anlaufstelle für Bewerberinnen und Bewerber — liest jede Bewerbung persönlich und meldet sich zurück.
Haltung
Vier Sätze, an denen Sie uns messen dürfen.
Keine Leitbild-Lyrik, sondern Arbeitsregeln. Sie gelten in jedem Mandat — unabhängig von Branche, Größe oder Fragestellung.
-
Wir sagen ab.
Wenn wir kein Ergebnis sehen, nehmen wir das Mandat nicht an. Ein ehrliches Nein ist billiger als ein teures Vielleicht.
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Wir bleiben.
Beratung endet nicht mit der Empfehlung. Wir sind da, wenn es in der Umsetzung schwierig wird — das ist der Teil, der zählt.
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Wir rechnen offen.
Aufwand, Honorar und erwartete Wirkung liegen vor dem Start auf dem Tisch. Nachträgliche Überraschungen gehören nicht zu unserem Geschäftsmodell.
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Wir reden Klartext.
Auch dann, wenn die Antwort unbequem ist. Wer uns holt, will wissen, was wirklich los ist — nicht, was gut klingt.
Die Köpfe
Gemeinsam denken,
einzeln verantworten.
Strategie, Analyse, Umsetzung: Jede Empfehlung entsteht im Zusammenspiel — aber unter jeder steht eine Person, die dafür geradesteht.
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Annika Petersen
Senior Consultant Strategie
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Jan-Ole Wittmaack
Senior Consultant Restrukturierung
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Matthias Grothe
Senior Berater Mittelstand
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Svenja Reimers
Projektleiterin Transformation
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Merle Johannsen
Consultant Organisation
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Torben Clausen
Consultant Finanzen & Controlling
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Ines Kowalski
Beraterin Prozessoptimierung
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Arne Feddersen
Consultant Digitalisierung
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Christoph Sievers
IT-Strategieberater
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Nele Baumgart
Data & Analytics Consultant
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Frauke Matthiesen
Change-Management-Beraterin
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Rasmus Petersen-Holt
Berater Einkauf & Supply Chain
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Denise Albrecht
Junior Consultant
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Lasse Hinrichsen
Junior Consultant
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Wiebke Struve
Analystin Marktforschung
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Ole Brodersen
Analyst
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Björn Kroll
Recruiting & HR
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Tanja Wilkens
Assistenz der Geschäftsführung
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Sandra Ehlert
Office Management
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Finn Jacobsen
Werkstudent Research
Auszug aus dem Team der HGR Unternehmensberatung GmbH
Arbeitsweise
Zuhören vor Empfehlen.
Wir beginnen mit Fragen, nicht mit Folien. Erst wenn wir verstanden haben, wie in Ihrem Haus wirklich gearbeitet wird, sprechen wir über Optionen — und bleiben dann so lange, bis sie im Alltag angekommen sind.
- Kurze Wege. Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht in Abstimmungsschleifen.
- Feste Gesichter. Vom Erstgespräch bis zur Umsetzung dieselben Ansprechpartner.
- Klare Verantwortung. Für jede Empfehlung gibt es einen Namen, den Sie ansprechen können.
Erfahrung
Wo wir zu Hause sind.
Unsere Methodik trägt über Branchengrenzen hinweg — und wenn uns die Branchentiefe fehlt, sagen wir das im Erstgespräch.
Maschinen- und Anlagenbau
Automotive & Mobility
Energie & Versorgung
Chemie & Werkstoffe
Konsumgüter & Handel
Finanzdienstleistungen
Healthcare & Life Sciences
Bau & Immobilien
Logistik & Transport
Technologie & Software
Karriere
Wir suchen 4 Verstärkungen.
Vom Homeoffice-Einstieg mit intensiver Einarbeitung bis zur Rolle für erfahrene Beraterinnen und Berater — mit festem Team und klaren Zuständigkeiten.
Nächster Schritt
Lernen wir uns kennen — persönlich.
45 Minuten, vertraulich und ohne Präsentation. Sie erhalten eine ehrliche erste Einschätzung — auch dann, wenn sie gegen ein Mandat spricht.